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在職場人際交往中，我們常常會遇到誤解和溝通障礙，這使得我們難以與他人建立真正的聯(lián)系和理解。然而，NLP(神經(jīng)語言程序?qū)W)為我們提供了一套六大理解層次的模型，幫助我們解鎖職場人溝通的秘密。NLP六大理解層次，是由美國心理學(xué)家理查德·班德勒和約翰·格林德在1976年提出的，包括環(huán)境、行為、能力、信念、身份和精神六個層次。 這些層次從外到內(nèi)，從具體到抽象，逐步深入地揭示了人類溝通的本質(zhì)。