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此圖為勝任力模型，針對(duì)特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來(lái)的勝任力結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開(kāi)發(fā)實(shí)踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等)的重要基礎(chǔ)。