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人力資源管理的4P模型，是以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，以“人“”崗“匹配為目標(biāo)而建立的人力資源管理系統(tǒng)，該圖分別從崗位管理、績效管理、素質(zhì)管理和薪酬管理四個方面進(jìn)行闡釋。